Mannlig statusprat kjeder kvinner i skogbruket

Det er ett av funnene i rapporten «Grenser for kunnskap- om kvinners erfaring med skogbruk», som er skrevet av KUN Senter for kunnskap og likestilling i samarbeid med organisasjonen Jenter i skogbruket.

SE RAPPORTEN OM KVINNERS ERFARING MED SKOGBRUK (pdf)

Målet med rapporten er å finne ut hvorfor kvinner slutter både i tillitsverv og i skogrelaterte yrker. Kvinnene som er intervjuet i rapporten er enten tillitsvalgte i skogeierlag eller høyt skogutdannede kvinner som jobber profesjonelt med skog.

Rapporten dokumenterer at mange kvinner velger å tie når det handler om praktisk kunnskap, selv om de har relevant kunnskap.

- Man sårer en mann hvis man som kvinne viser at man kjenner bedre til det han gjør til daglig enn det han gjør selv. Det er ikke høflig å utfordre, og man trenger ikke briefe med kunnskap hvis det ikke er nødvendig, forklarer en av jentene som er intervjuet.

I følge rapporten er det lettere for menn å akseptere at kvinner har teoretisk enn praktisk skogbrukskunnskap.

- Tap for hele næringen

Forskeren bak rapporten, Marianne Eidem Fostervold, mener hele næringen taper på at kvinner holder munn når det snakkes om praktisk skogbruk for å være høflige.

- Det er ikke bra hvis nye ideer ikke kommer frem fordi kvinner med kunnskap ikke vil utfordre etablert praksis, sier Fostervold.

Kvinnene som er intervjuet i rapporten skryter alle av et hyggelig miljø, gode kolleger og et interessant arbeid. De påpeker at de ikke har opplevd diskriminering og at skogsektoren er mye bedre enn andre mannsdominerte sektorer som for eksempel bygg og anlegg. Kvinner i skogbruket er drevet av stor interesse og kjærlighet til skogen, og mange av kvinnene føler seg mer naturlig hjemme i en mannlig omgangsform.

Kvinnene mener likevel det er rom for forbedringer på likestillingsfronten.

En del av skogbrukskvinnene uttrykte blant annet frustrasjon over «mannlig statusprat» i forbindelse med møter og styrearbeid.

- Det er mye statusprat og kvinnene har ikke behov for å delta på dette. Litt sånn «min er større enn din», sier en av kvinnene i undersøkelsen.

I styre og stell

Forskerne bak rapporten tror endret styrekultur kan føre til at flere kvinner får lyst til å påta seg styreverv i skognæringen.

- For å endre styrekultur som har maskulin statusprat som det viktigste bør første punkt være å rekruttere flere kvinner. Erfaringer viser at de fleste slike praksiser stopper når kvinneandelen kommer over 30 prosent, konkluderer rapporten.

Rapporten foreslår også at økt bruk av videokonferanser og mulighet til å ta permisjon kan gjøre det mer attraktivt for både kvinner og menn å påta seg styreverv.

Rapporten konkluderer videre med at skogutdanningene må markedsføre seg bedre hvis flere kvinner skal velge å studere skogfag.

- Det var tilfeldigheter som gjorde at mange av kvinnene fant ut av muligheten til å ta skogutdanning. Det avdekker generelle mangler i markedsføringen av skogbruksutdanningen, konkluderer Fostervold.